الصفحة الرئيسية  > نموذج سياسة الإجازات والراحات
 مشاركة  إطبع النسخه  عنوان البريد الإلكتروني

نموذج سياسة الإجازات والراحات


الفوائد: في ظل عدم وجود سياسة راحة شخصية، كم مرة اتصل الموظف مدعيًا المرض لتبرير عدم صرفه من العمل؟ ما عدد أيام الإجازات المناسب في حالة مرض أحد أفراد العائلة أو وفاته؟ هل لديك أي خيار بشأن دفع راتب موظف منضم لإحدى هيئات المحلفين أو يقضي أسبوعين في تدريب خدمة الاحتياط؟ ورغم أنه يمكن التعامل مع كل موقف عند ظهوره، فإن استخدام سياسة واضحة المعالم ومتسقة يمكن أن يضفي مزيدًا من السهولة على بيئة عملك؛ حيث سيعلم الموظفون ما ينتظرهم ولن تضطر لاتخاذ قرارات تتعلق بالسياسة في كل مرة ينشأ فيها أحد المواقف.

يتضمن الملف المرفق نموذج سياسات يمكنك تخصيصه بسرعة لإعداد سياسة إجازات شخصية خاصة بك. احرص على مراجعة أي سياسة تقوم بصياغتها من قِبل أحد المحامين؛ حيث توجد بعض المواقف التي تتحمل فيها بعض الالتزامات القانونية، مثل إجازات الانضمام لهيئات المحلفين واستدعاءات الخدمة العسكرية.

وصف الملف:يتكون هذا الملف من ثماني عشرة صفحة بتنسيق RTF، وهو مناسب للاستخدام مع أغلب برامج معالجة النصوص المستخدمة في بيئة أنظمة تشغيل Windows‏.

ميزات خاصة: يتضمن نموذج السياسات فقرات محددة يمكن الانتقاء والاختيار منها، ثم تخصيصها لإعداد سياسة خاصة تتعلق بالجوانب التالية:

  • سياسة العطلات الرسمية، بما في ذلك قائمة بالعطلات الممكنة والاقتراحات بشأن المتطلبات التي يجب أن يستوفيها الموظفون لكي يكونوا مؤهلين لها.
  • سياسة الإجازات، بما في ذلك اقتراحات بشأن مدة أيام الإجازات التي يفترض منحها للموظفين استنادًا إلى طرق استحقاق متنوعة (الاستحقاق حسب الأقدمية، والاستحقاق للموظفين الجدد، والاستحقاق الشهري، والاستحقاق للدوام الجزئي) إلى جانب نموذج السياسات لموظفي الدوام الجزئي والموظفين الذين يتركون الشركة والمرض أثناء الإجازة وغيرها
  • سياسة إجازة حالات الوفاة، بما في ذلك اقتراحات بشأن مدة الإجازة التي يفترض السماح بها، وتعريف فرد العائلة من الدرجة الأولى، والغرامة، والصياغة للموظفين الذين يتقاضون رواتبهم على أساس شهري والموظفين الذين يتقاضون رواتبهم بالساعة، والاقتراحات بشأن المتطلبات التي يجب أن يستوفيها الموظفون لكي يكونوا مؤهلين لها
  • سياسة الإجازة المرضية، بما في ذلك نموذج متطلبات الأهلية، والدفع والمزايا أثناء الإجازة المرضية، واستحقاق الإجازة المرضية
  • سياسة الإجازة الشخصية، بما في ذلك الأحكام المقترحة للإجازة بدون مرتب، ورصيد مدة الخدمة، والعودة إلى الخدمة
  • سياسة واجب المحلفين، بما في ذلك نموذج الصياغة بشأن كيفية التعامل مع راتب واجب المحلفين
  • سياسة إجازة الخدمة العسكرية، بما في ذلك نموذج صياغة تعويض الراتب
  • سياسة إجازة الحمل/الولادة، بما في ذلك اقتراحات مدة الإجازة، وجدول الدفع على مدار مدة الإجازة، وحقوق إعادة التعيين ومزاياه

 

المرفقات:
نموذج سياسة الإجازات أو الراحات
 مشاركة  إطبع النسخه  عنوان البريد الإلكتروني
التقييمات (0)
If you are a human, do not fill in this field.
اضغط على النجوم للتقييم.